招聘岗位职责以及任职要求
招聘岗位：金融业务储备干部（15人）
一、岗位职责
1、负责承接公司内部以及自己开发的政府融资平台项目，具体包括项目资料整理、分析，判断项目可行性，对接金融机构进行操作；
2、负责开拓金融机构渠道资源，筛选出可以合作的意向客户，进行项目推荐以及项目销售承接工作；
3、项目地实地尽调考察、谈判，利用自身专业知识判断项目整体情况是否具有可行性；
4、拟定项目操作方案,完成尽职调查并撰写项目可行性方案；
5、跟进项目的推进过程，协助完成项目的过会、合同签订、产品发行等工作，持续关注项目存续期的贷后管理等；
6、完成部门以及公司安排的其他工作。
二、任职要求
1、 金融、法律、财务等经济管理类专业本科及以上学历;
2、 具有银行、证券、基金等金融行业的工作经验优先；
3、 具备较强的市场开发能力及专业研究能力,能够适应出差压力；
4、 具有高度责任心及良好的沟通能力,团队意识强；
招聘岗位：金融业务储备干部（15人）
一、岗位职责：
1、开发销售渠道，寻找潜在优质机构客户及优质融资租赁项目。
2、对客户进行报价及商务条件谈判，配合机构对项目及客户情况进行审核。
3、配合机构进行尽职调查并撰写项目可行性方案。
4、跟进项目的推进过程，协助完成项目的过会、合同签订等工作，持续关注项目存续期的租后管理。
5、维护客户关系，对公司客户进行公关及日常关系维护，发展长期战略合作关系。
6、完成部门以及公司安排的其他工作。
二、任职要求：
1、大专以上学历，具有金融、经济管理、财务等与投资业务相关度较高的专业背景。
2、了解融资租赁及相关的会计、税务、法律知识。
3、具备较强公关能力。
4、执行力强，责任心强，团队意识强，积极主动，敢于负责。
5、学习能力强，勇于挑战自我，吃苦耐劳能承受工作压力及出差压力，有自我管理能力。
招聘岗位：客户开发专员（10人）
一、岗位职责：
1、开发客户：通过搜企软件收集客户；
2、客户筛选：对所收集客户进行筛选，了解客户的需求及能够提供的条件，主要方式：电话联系+实地拜访；
3、根据不同业务部要求，配合业务部的业务需求，收集相关项目资料；
4、跟进客户，汇总信息，并及时汇报给直属领导；
5、完成部门以及公司安排的其他工作。
二、任职要求
1、市场营销、工商管理类专业本科及以上学历；
2、熟练使用Office办公软件；
3、抗压能力强，能适应长期出差；
4、良好的沟通能力，团队意识强；
招聘岗位：人事专员（5人）
一、岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、负责绩效考核。
二、任职资格：
1、年龄20-30
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、1年以上人力资源管理经验，1年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
